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2023-02
2023-02
新起點(diǎn) 新思路 新征程
發(fā)布者：李漢波 魏玉龍
一年之計在于春，開局起勢見精神。為了深入貫徹集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的理念和要求。2月4日，華舟公司組織召開一屆二次職工代表大會暨2022年度總結(jié)表彰大會。統(tǒng)一思想，凝聚共識。公司經(jīng)營班子、各級管理人員、優(yōu)秀員工代表、職工代表等160余人參加本次大會。會議由公司黨支部書記李漢波主持。
大會首先由公司總經(jīng)理張鳴春作2022年工作總結(jié)報告。過去的一年，華舟公司圍繞集團(tuán)提出的“兩高一總”戰(zhàn)略，齊心協(xié)力，攻堅克難，全力以赴完成年初與董事會簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容。營收指標(biāo)增長超過10%，原有項目到期后保有率達(dá)98%以上。積極參與市場拓展，新中標(biāo)項目10個。加強(qiáng)人力資源建設(shè)和后備梯隊的培養(yǎng)力度。強(qiáng)化安全管理和品控督查工作，確保全年無安全責(zé)任事故。不斷完善健全企業(yè)的黨、工、團(tuán)建設(shè)，組織成立工會，開展形式多樣的文體活動，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。圍繞企業(yè)品牌建設(shè)，大力推動企業(yè)宣傳和創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)工作。積極配合與集團(tuán)各項工作的銜接，加快華舟公司信息化推進(jìn)工作。倡導(dǎo)工作創(chuàng)新，增強(qiáng)客戶體驗和滿意度，多次收到服務(wù)單位表揚(yáng)。
其次，會上對2022年度獲得優(yōu)秀的個人進(jìn)行表彰并頒獎。獲獎代表陶葉群、劉兆云分別在會上做了表態(tài)發(fā)言。結(jié)合各自的本職崗位，講述了如何在平凡的崗位上讓工作更加出色，精益求精，持之以恒。
會上總經(jīng)理張鳴春對華舟公司2023年的工作也作了部署與規(guī)劃。圍繞集團(tuán)提出的“團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”的目標(biāo)，全面規(guī)劃和部署新一年的各項工作。
2023年是全面落實黨的二十大精神的開局之年，也是華舟公司革故鼎新、銳意進(jìn)取之年。公司廣大干部員工要不忘初心、牢記使命、團(tuán)結(jié)奮斗，堅持后勤服務(wù)總包，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，以鎮(zhèn)江區(qū)域為同心圓輻射周邊城市，著力保持“進(jìn)”的勢頭、把握“穩(wěn)”的節(jié)奏、推動“高”的品質(zhì)，堅持高質(zhì)量發(fā)展不動搖。2023年公司圍繞“保存量、促增量、提質(zhì)量”工作目標(biāo)推進(jìn)落實各項工作。張總還分別從財務(wù)目標(biāo)、客戶與市場、高質(zhì)量發(fā)展、人力資源建設(shè)、科學(xué)管理與新技術(shù)、黨工團(tuán)建設(shè)等六大方面，對全年的工作進(jìn)行細(xì)致的解讀和要求。
最后，全體參會職工代表對公司修訂的各項規(guī)章制度進(jìn)行了評議表決。公司常務(wù)副總經(jīng)理梅月蓮宣讀了相關(guān)的勞動管理規(guī)章制度，分別有《集體合同》、《華舟公司勞動用工管理制度》、《華舟公司職工考勤管理制度》、《華舟公司員工獎懲管理制度》、《華舟公司職工帶薪年休假制度》等。所有修訂的規(guī)章制度在會上獲得一致通過。本次大會也在熱烈的掌聲中順利結(jié)束。
舊歲已展千重錦，新年再進(jìn)百尺桿。新的一年華舟公司會秉持創(chuàng)企初心，不斷優(yōu)化提升服務(wù)品質(zhì)。同心共力、革故鼎新、銳意進(jìn)取，為實現(xiàn)全年的高質(zhì)量發(fā)展而奮斗不息。
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